Rappelons nos argumentaires déjà développés :
Le CPE est l’extension à tous les moins de 26 ans du CNE, Contrat Nouvelle Embauche.
-une période d’essai de 2 ans, dérogatoire du droit commun ;
-la possibilité offerte à l’employeur de licencier sans motif, à l’encontre du droit du travail et des conventions internationales (Organisation Internationale du Travail, déclaration européenne des droits de l’homme) ;
-aucune indemnité de licenciement et préavis quasi inexistant ;
-aucun droit au chômage jusqu’au 4e mois. Ensuite, 460 euros par mois seulement, pendant ... deux mois.
-par contre, exonération totale de charges patronales pour tous les CPE signés au profit de jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de 6 mois.
Le CPE est-il mieux qu’un CDD ?
-plusieurs CDD consécutifs sont requalifiables en CDI devant la justice. Aucun recours possible avec un CPE. Et un nouveau CPE pourra être conclu trois mois après la rupture du précédent !
-Jusqu’à 26 ans : les jeunes vont enchaîner les CPE, puis éventuellement des CNE : des années de précarité institutionnalisée !
-si l’employeur rompt un CDD, il doit payer le salarié jusqu’au terme du contrat. Ce n’est pas le cas pour le CPE !
-il n’est pas possible d’avoir recours à plusieurs CDD consécutifs sur un même poste. Avec le CPE, c’est possible.
-un CDD ne peut être conclu pour « accroisse-ment temporaire d’activité » là où l’entreprise a procédé à un licenciement économique. Un CPE pourra remplacer un salarié licencié.
-la signature d’un CDD doit être motivée par une situation exceptionnelle : « surcroît de travail » ou « remplacement d’un salarié absent ».
-Rien de tel pour un CPE, si ce n’est l’intérêt pour l’employeur de licencier sans motif !
-la rupture d’un CDD doit être motivée : pas celle d’un CPE !
Le CPE est-il un CDI ?
-A l’inverse de la période d’essai du CDI (1 à mois), le salarié pourra être viré, chaque jour pendant 2 fois 365 jours, sans motif. Dans l’esprit, c’est le retour du contrat journalier.
-A l’inverse du CDI, le salarié est en position de faiblesse : ne devant pas se justifier, l’employeur pourra licencier la jeune femme enceinte, le salarié qui refuse les heures supplémentaires, le délégué du personnel, etc.
-L’arbitraire régnera : le CPE c’est l’apprentissage de la soumission à un employeur tout puissant ;
CPE, CNE c’est la précarisation de toute la vie !
avec SUNDEP Lille et Lyon