Il s’agit d’une CCMD dont l’objet est :
– avancement classe exceptionnelle du 1er degré en Haute Garonne
– avancement Hors Classe du 1er degré en Haute Garonne.
Le contingent pour l’avancement à la Hors Classe est de 21 postes.
Et nous sommes toujours en attente de celui des avancement à la classe exceptionnelle. Le ministère n’ayant toujours pas communiqué le nombre pour la classe exceptionnelle.
Attention, pour certains.es collègues, les avis se trouvent dans la partie VOTRE DOSSIER puis CARRIÈRE puis NOTATION sur Iprofessionnel.
Les enseignants pourront consulter l’avis des IEN pour l’accès à la hors classe et à la classe exceptionnelle une semaine avant la tenue de la CCMD et recevront un message via l’application Iprofessionnel indiquant la possibilité de prendre connaissance des avis.
Comment est-on reclassé quand on accède à la Hors-Classe ?
Le taux de promotion rejoindra enfin, le 1er septembre 2020, celui du second degré...17%
Les avis des IEN (très satisfaisant, satisfaisant, insatisfaisant) tiennent compte de : note, avis rapport d’inspection, Iprofessionnel. Si l’IEN estime que des personnes relèvent de « l’excellence », il adresse un avis à l’IA-dasen pour les signaler.
Pensez à mettre à jour votre CV dans i-prof !
Le ratio de promu-es/promouvables est de 17% pour 2020. Nous avons, enfin, rejoint le même ratio que le second degré.
A. Où en est-on ?
1. Égalité professionnelle
La note de service indique que « conformément au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les services doivent avoir une attention particulière à l’égalité femme/homme dans l’établissement du tableau d’avancement. »
2. Personnels éligibles à la hors classe
Les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon dans la classe normale au 31 août 2020 ainsi que tous les collègues au 10e et au 11e échelon.
3. Appréciation de la valeur professionnelle par le DASEN
L’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la notation, le CV dans i-Professionnel et l’avis de l’IEN.
L’avis de l’IEN
L’IEN doit émettre un avis tenant compte de la note (et de son ancienneté) et d’une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable (durée de la carrière et ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorisent le parcours professionnel).
L’avis se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
L’appréciation de l’IA-DASEN
L’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la notation, le CV I-Professionnel et l’avis de l’IEN.
L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
L’administration estime à moins de 5% les collègues concernés par un avis « à consolider ».
Le DASEN pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l’objet d’un rapport motivé et devra être communiquée à l’intéressé-e et à la CCMD.
4. Classement et nomination Le tableau d’avancement sera établi en prenant en compte
l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel (c’est à dire l’ancienneté à compter de 2 ans révolus dans le 9e échelon)
l’appréciation du DASEN
a) Barème :
Ancienneté Des points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2020, conformément au tableau ci-dessous.
Appréciation de l’IA-DASEN
b) Critères de départage
L’ancienneté prise en compte est celle de toute son Ancienneté Générale de Services (= AGS)
5. Calendrier
La CCMD se tiendra donc le 20 juillet 2020 pour un accès à la hors classe au 1er septembre 2020.