La prime exceptionnelle de fin d’année est proposée à nouveau cette fin d’année pour début 2020 . Elle a été concrétisée par la loi « gilets jaunes » ( loi MUES = Mesures d’Urgence Économiques et Sociales, du 24 décembre 2018).
Pour rappel : elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite des 1.000 (...)

Solidaires 31 propose des formations pour devenir conseiller du salarié :
connaitre le rôle du conseiller
l’entretien, le compte rendu , les obligations de l’employeur, etc
les différents licenciements, la rupture conventionnelle
https://solidaires.org/Les-stages#l...
Liste des conseillers (...)

En cette rentrée, nos collègues ne seront pas mieux lotis qu’auparavant. Pas de revalorisation des salaires, ni de formations appropriées et encore moins de dignité dans les conditions de travail !!
Ce nouveau décret, qui modifie celui de 2014, ne s’attache qu’à pallier aux difficultés de recrutement (...)

Depuis le 1^er janvier 2016 les employeurs ont obligation de prendre en charge une complémentaire santé, à hauteur de 50 % conformément au décret n°2011025 du 8 septembre 2014. Cette obligation est issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi (...)

Les syndicats « bien-pensants » (le SPELC, la CFDT, la CFTC et la CGC) signent !
Que prévoit cet accord ? Il s’agit de l’individualisation du salaire « le salaire au mérite » à la suite d’entretiens individuels qui laisseront le salarié seul face à l’employeur !
Le SUNDEP l’a déjà dénoncé avec force : (...)